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藤田陸人は、2009年に設立された株式会社J-JAEGERの代表です。同社の経営理念は、「私たちは企業・従業員の物心画面の幸福を追求すると同時に人類・社会に影響を与え挑戦・成長し続ける企業として貢献してまいります」というものとなっています。藤田睦人が求めているのは若い力であり、社内の中心的な戦力は20代を中心とした若手社員となっています。

ここ最近の若手社員はあまり自分の意見を言わないことに加え、仕事が終わった後の付き合いもあまり頻繁ではない傾向がありますが、株式会社J-JAGERでは社内の付き合いを重要視しており、社内のイベントや社内旅行を多数企画することによってコミュニケーションを円滑化できるようにしています。その中には社長である藤田陸人もいます。なぜ若手社員の中に混じって藤田陸人がイベントに参加しているのかと言いますと、やはり若手社員の新しい考えはベンチャー企業にとって必要とするアイデアが隠されている可能性があると考えているからです。社内の従業員の平均年齢は23歳と若く、時代を引っ張るための事業拡大を進めていく中で、従業員の育成に関しても力を注いでいます。この育成に関しては、ベンチャー企業だからこそできる、社員が会社と一緒に成長できるような環境が整っているのです。独自の研修スタイルはもちろん、社員に対してのサポート体制も万全で、離職率はかなり低いと言われている職場です。

更に、就職活動中の学生に対してのインターン制度も用意されており、その中では社会人としてのマナー研修やビジネススキルを会得するための知識研修なども用意されており、多くの学生から高い評価を得ているのです。また、インターンからの採用制度も用意されており、研修の段階でもやる気のある学生にとっては大きなチャンスをもらうことができるのです。また、転職者の採用も積極的に受け入れており、経験不問であることに加え、独立や開業に対する支援も行ってくれています。仕事そのものは完全実力主義であり、やる気さえあればいくらでも成果を出すことができるようになっているのです。

藤田陸人の株式会社J-JAEGERは、チャレンジ精神ややる気を持っている人はもちろん、新規事業のリーダーになり時代を切り開きたいと思っている方、独立開業を目指しているという方にはぴったりの会社です。現在も事業拡大を進めているため、これから大きな波に乗っていきたいと思っている方は、藤田陸人のJ-JAGERはチェックしておいて損はないでしょう。

株式会社ジェイイエーガー
http://jaeger.jp/

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